和工作人員一起
和公司職員一起
我們為了全公司職員能生動地工作尊重個人的尊嚴。
我們為整理整頓離去以及是安全的工作單位的建設在清潔努力。
我們以公司職員的建議能自由的環境建設為目標。
我們為自己啟發努力，經常貢獻給新的價值的創造，改進。
我們為整理整頓離去以及是安全的工作單位的建設在清潔努力。
我們以公司職員的建議能自由的環境建設為目標。
我們為自己啟發努力，經常貢獻給新的價值的創造，改進。
通過工作幸福地引導所有的公司職員的是我們的最終的目標。
如果每一個人每一天做充實的工作，能嘗成就感的話，確信人適應自zuto幸福。
全公司職員得一個，使力適合，工作心情舒暢地明亮地精神充沛地以能夠的工作單位的建設為目標。
如果每一個人每一天做充實的工作，能嘗成就感的話，確信人適應自zuto幸福。
全公司職員得一個，使力適合，工作心情舒暢地明亮地精神充沛地以能夠的工作單位的建設為目標。
安全活動
出自hiyari·帽子的災害的未然防止
(如果在1步方面在工作時出錯的話，也許hiyari·帽子受傷的失敗的經驗)
每隔各層設置表格，為危險地方的吸取，做。另外，在回收箱子附近設置hiyari·帽子的實例和次序，正要信息共享號召公司職員。
<實際的hiyari·帽子實例>
(hiyari·帽子內容)因為視界不好所以變得好像根據牆在十字路碰人以及推車了。
(改進內容)為了停在十字路像照片那樣，表示，注意催促了。
(改進內容)為了停在十字路像照片那樣，表示，注意催促了。
防災活動
<災害時的緊急的避難路徑確保>
在從屬於組的現場，是雙重的門(開著的話又1個不一個開)結構，但是，改善了轉換開關為垃圾·塵埃防止為甚至緊急時衹單側開，時間患避難為了雙重門同時衹緊急時被打開。
福利保障
公司內儀式
通過年，作為公司儀式進行年初的新年度會議，歲月的行走，長年工齡者的夏威夷旅遊，正在CSR的成員自2007年起又實施保齡球大會。
心理健康
出自日常的交流的早期發現，早期治療重要，并且作為抑止效果構築容易商談的體制，環境，正搏鬥。
・生活顧問窗口的設置
・對管理者的心理健康教育
・生活顧問窗口的設置
・對管理者的心理健康教育