和工作人员一起
和公司职员一起
我们为了全公司职员能生动地工作尊重个人的尊严。
我们为整理整顿离去以及是安全的工作单位的建设在清洁努力。
我们以公司职员的建议能自由的环境建设为目标。
我们为自己启发努力，经常贡献给新的价值的创造，改进。
我们为整理整顿离去以及是安全的工作单位的建设在清洁努力。
我们以公司职员的建议能自由的环境建设为目标。
我们为自己启发努力，经常贡献给新的价值的创造，改进。
通过工作幸福地引导所有的公司职员的是我们的最终的目标。
如果每一个人每一天做充实的工作，能尝成就感的话，确信人适应自zuto幸福。
全公司职员得一个，使力适合，工作心情舒畅地明亮地精神充沛地以能够的工作单位的建设为目标。
如果每一个人每一天做充实的工作，能尝成就感的话，确信人适应自zuto幸福。
全公司职员得一个，使力适合，工作心情舒畅地明亮地精神充沛地以能够的工作单位的建设为目标。
安全活动
出自hiyari·帽子的灾害的未然防止
(如果在1步方面在工作时出错的话，也许hiyari·帽子受伤的失败的经验)
每隔各层设置表格，为危险地方的吸取，做。另外，在回收箱子附近设置hiyari·帽子的实例和次序，正要信息共享号召公司职员。
<实际的hiyari·帽子实例>
(hiyari·帽子内容)因为视界不好所以变得好像根据墙在十字路碰人以及推车了。
(改进内容)为了停在十字路像照片那样，表示，注意催促了。
(改进内容)为了停在十字路像照片那样，表示，注意催促了。
防灾活动
<灾害时的紧急的避难路径确保>
在从属于组的现场，是双重的门(开着的话又1个不一个开)结构，但是，改善了转换开关为垃圾·尘埃防止为甚至紧急时只单侧开，时间患避难为了双重门同时只紧急时被打开。
福利保障
公司内仪式
通过年，作为公司仪式进行年初的新年度会议，岁月的行走，长年工龄者的夏威夷旅行，正在CSR的成员自2007年起又实施保龄球大会。
心理健康
出自日常的交流的早期发现，早期治疗重要，并且作为抑止效果构筑容易商谈的体制，环境，正搏斗。
・生活顾问窗口的设置
・对管理者的心理健康教育
・生活顾问窗口的设置
・对管理者的心理健康教育